"recevez chaque semaine "

"La pastille commerciale du Vendredi" pour surmonter la Crise

Chaque vendredi à 6h du matin, la pastille commerciale vous apporte des conseils pratiques et des recommandations pour résister à la crise.
Vous êtes un dirigeant, un manager des ventes , un commercial ou un indépendant, cette pastille est pour vous pour affronter la tourmente. 

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Efficacité Commerciale

Management Commercial

Performance Commerciale

10 hallucinations commerciales

Hallucinations

Pastille commerciale N° 107 du 6 Mars 2020   Seul dans la nuit Nuit d’encre. Vent méchant. Corvée de poubelle à sortir dans la campagne occitane.

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Recrutement Commercial

test recrutement

Choisir le bon test en recrutement

Comment choisir le bon test pour le recrutement d’un commercial ?
Vous devez avant tout vous demander quelles genres d’informations vous voulez obtenir sur les candidats à un poste de commercial :

Si vous voulez savoir comment vos futurs commerciaux vont s’intégrer avec leurs collègues et s’ils ont une personnalité compatible avec les membres de votre équipe, vous pouvez utiliser un test de personnalité.
Si vous voulez comprendre comment un individu communique avec ses collègues, son équipe et ses clients, et que vous voulez des pistes pour aider son manager à travailler avec lui ou le contraire, vous pouvez utiliser un test de comportement.
Si vous voulez prédire si un individu va réussir dans un rôle de vente, de développement d’affaires ou de manager des ventes au sein de votre entreprise, vous devez utiliser un test d’exécution en vente qui impact directement l’évolution de votre CA. La validation prédictive de cette évaluation vous donnera un résultat fiable à 95 %.

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