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"La pastille commerciale du Vendredi"

Fraichement envoyée chaque vendredi à partir de 6h, la pastille commerciale vous apporte conseils et informations dans le domaine de la performance commerciale.
A ne pas manquer pour développer votre efficacité !

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vendre sans peur

N’ayez pas peur

Pastille commerciale N°91 du 1er Novembre 2019 Rome, la Place St Pierre a disparu, envahie comme la grève par la marée humaine de fidèles. Cette

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Recrutement Commercial

test recrutement

Choisir le bon test en recrutement

Comment choisir le bon test pour le recrutement d’un commercial ?
Vous devez avant tout vous demander quelles genres d’informations vous voulez obtenir sur les candidats à un poste de commercial :

Si vous voulez savoir comment vos futurs commerciaux vont s’intégrer avec leurs collègues et s’ils ont une personnalité compatible avec les membres de votre équipe, vous pouvez utiliser un test de personnalité.
Si vous voulez comprendre comment un individu communique avec ses collègues, son équipe et ses clients, et que vous voulez des pistes pour aider son manager à travailler avec lui ou le contraire, vous pouvez utiliser un test de comportement.
Si vous voulez prédire si un individu va réussir dans un rôle de vente, de développement d’affaires ou de manager des ventes au sein de votre entreprise, vous devez utiliser un test d’exécution en vente qui impact directement l’évolution de votre CA. La validation prédictive de cette évaluation vous donnera un résultat fiable à 95 %.

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