Il existe un certain nombres de croyances concernant la Génération Y … je vous laisse vous faire une idée sur Wikipedia de la véracité de ces analyses …
- A – des commerciaux Génération Y (43 000 évaluations)
- B – des commerciaux avec plus de 10 ans d’expérience en vente et dans leur secteur d’activité
- C – du Top 10 % de l’ensemble B
- D – du Top 10 % de l’ensemble A

A – Commerciaux Génération Y
B – Des commerciaux avec plus de 10 ans d’expérience en vente et dans leur secteur d’activité
C – du Top 10 % de l’ensemble B
D – du Top 10 % de l’ensemble A

Recrutements et préjugés
Les préjugés ont la vie dure Les préjugés, j’en ai, tu en as, vous en avez, nous en avons tous, et en plus c’est même

Choisir le bon test en recrutement
Comment choisir le bon test pour le recrutement d’un commercial ?

Les 6 plus grosses erreurs à éviter pour le recrutement des commerciaux
Les 6 erreurs à éviter lors du recrutement de vos commerciaux. Et alternatives à suivre.

L’embauche d’un commercial ne devrait pas se décider à pile ou face !
Pour la plupart des entreprises, l’embauche du bon commercial reste problématique. Avec la pénurie de candidats de qualité, c’est plus difficile que jamais. La pression

Le top 6 des compétences à analyser avant l’embauche
Vous venez de recruter un nouveau commercial. Il vous avait impressionné durant l’entretien de recrutement, vous vous êtes impatienté qu’il rejoigne votre équipe et maintenant,

Comment être sûr de réussir l’intégration d’un nouveau commercial ?
Le nouveau commercial arrive …. et maintenant ? Vous croyez que c’est fini ? Qu’il va se débrouiller tout seul ? Et bien non, ce